Détection et recrutement
Détection et recrutement
Repérer le talent. Comprendre le potentiel. Voir l’ensemble du tableau.
La détection de talents.
Reconnaître les qualités individuelles, l’habileté technique, la compréhension du jeu et le potentiel — ce qui rend un joueur différent.
Ma philosophie de recrutement repose sur la compréhension du joueur dans sa globalité, plutôt que sur l’évaluation de moments ou de performances isolés.
Quatre dimensions de l’évaluation d’un joueur.
Technique, tactique, physique et mental — les quatre dimensions fondamentales du joueur complet. Chacune éclaire les autres.
Technique
Maîtrise du ballon, premier contrôle, qualité de passe et exécution sous pression.
Tactique
Placement, lecture du jeu, prise de décision et compréhension des espaces.
Physique
Profil athlétique, intensité, résilience et stade de développement physique.
Mental
Caractère, personnalité, esprit de compétition et capacité à apprendre et à s’adapter.
Comprendre le jeu.
Évaluer les joueurs selon leur poste, leur rôle, leurs responsabilités tactiques et les différentes phases de jeu.
Une évaluation adaptée à l’âge.
Les joueurs doivent être évalués en fonction de leur âge, de leur stade de développement, de leur environnement compétitif et de leur potentiel individuel. Un joueur de seize ans n’est pas un produit fini — et ne devrait jamais être jugé comme tel.
U15
U17
U19
U21
Senior
Au-delà de la performance.
Regarder au-delà d’un seul match. Tenir compte de la constance, de la prise de décision, du caractère, de la capacité d’adaptation et du développement à long terme.
06 · Potentiel à long terme
Aujourd’hui. Et demain.
« Reconnaître non seulement ce qu’un joueur peut apporter aujourd’hui, mais aussi ce qu’il pourrait devenir. »